公司合同上的基本工资和工资条上的基本工资不一样
双方签订的合同应该按照合同履行,单位的说法是违法的.你可以要求单位补齐差额部分.另外没有专项培训,不需要缴纳6000元 .单位存在违法行为,你应该立即要求解除合同,协商不成,通过劳动争议调解委员会调解的方式解决为好.
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
可以通过劳动仲裁解决