需要支付半个月的双倍工资，社保需要补交

没签合同你是需要支付她双倍工资的，社保需要补缴，赔偿金额按照你们的约定，如果没有约定，你可以要求按照上海市最低工资收入标准计算。

应支付双倍工资和补缴社保金！详情可来电咨询，律师为你提供帮助和维权！

你方没有签订合同确实存在过错，很可能会被判支付两个月的工资的。请律师尽可能减少损失和对方的无理要求吧。

只要不是员工不愿意续签，未签劳动合同，公司应支付双倍工资；
应当补缴。
建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工、防范风险。

要支付双倍工资的。

1、法律上讲，超过一个月未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险。
2、当然劳动者负有举证责任。

1、双倍工资差额是从2010年9月16日开始算，计算11个月的工资；
2、在工作期间的社会保险单位都应当缴纳；
3、如果违法解除的，应当支付他一个月的工资作为赔偿金。
双倍工资在一定情形下，单位是不须支付的，可以电话和律师联系。

1、赔偿5个月双倍工资。
2、补交社会保险。
3、支付半个月工资的经济补偿金。