合同纠纷
交社保但没签合同要赔双倍工资吗？
交社保但没签合同要赔双倍工资吗？ 试用期过后员工拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件，若是员工蓄意造成？有证据证明当时员工拒签。请问这种情况会如何处理呢？
问题状态：已过期
提问人：anniem……（广东）
提问时间：2011-02-19 13:23
提问人：anniem……（广东）
提问时间：2011-02-19 13:23
已有3位律师回答了该问题
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由于员工拒签合同，不支付双倍工资，并且可以解除合同。
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你是，建议贵司聘请劳动法专家作为劳资顾问。
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只要你能够证明未签协议的原因在员工方面，你公司可不支付双倍工资，具体条文请见劳动合同法的有关规定。
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