交社保但没签合同要赔双倍工资吗？ 我公司是一小型私营企业，一直按照劳动法规定与员工签合同交社保，但由于人事工作人员的疏忽，有一名员工于08年4月份合同到期，未能补签合同，08年7月份发现后立即补签，该三个月期间的工资照付社保照交，只是差一份合同而已。现这名员工要离职，他向劳动局举报未签合同，要求支付该三个月的双倍工资，请问合理吗？我的理解：劳动法要求公司与员工签合同的目的是保证公司帮员工交社保，而我社保是照交的，这种情况的未签合同是否可以免责？ 

该员工合同详情如下：06年4月到08年4月签了两年，08年4月到7月没签，08年7月到09年7月签了一年。09年2月要求离职

PS：三个月的钱没多少，但搞得很恼火，我平常对员工很好的，该员工以前也很老实，没想到最后为这么点钱会做这种事，如果我没给他交社保或少付了工资，我现在补给他也认了。请教各位，这种情况是否需要支付双倍工资？他离职也没有提前通知，我可以反过来找他索赔吗？