你好。单位以医疗期满要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。
本人于04年8月入职现在的公司,一直未签劳动合同,到08年新政出台前才签了一份合同,到今年11月30日终止,合同的薪资是填得当地最低工资,与实际工次不同,今年9月时候出了一份通知,更改我的职位,由原来的市场部更改为网络部工作,通知未注明工作地址变更,10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班,新的地点在
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,
按照《劳动合同法》第三十八条解除合同,用人单位不肯赔偿该怎么做?
对长期接触白电油、助焊膏等化学有毒物品的劳动者能依照“《中华人民共和国职业病防治法》第四十条第(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第三十二条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。”等法规。要求单位对劳动者进行
现单位要提前解除劳务派遣合同,且前之前18年的五险没投,请问怎么申请赔偿?
94年进现单位从事电工至今。2008年单位让我们和一家劳务派遣公司签订一份两年的合同,2012年又转给另外一家劳务派遣公司,又签订两年合同到2015年五月份到期,这期间所有的劳资关系和工作安排和人事上的安排,都是现单位一直在操作,没有任何的劳务派遣公司和我们进行工资和人事上的协商,2012年之前的五险一直没有投,现在
你好,现在单位和我解除劳动合同,单位应该怎么补偿我呀!我和单
你好,现在单位和我解除劳动合同,单位应该怎么补偿我呀!我和单位签订的是无固定期合同
单位以医疗期满,要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期
单位以医疗期满,要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期。