工资=基本工资+绩效+岗位。但是工资没按合同上的算。算违法吗

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提问人：ask20150529uxe
提问时间：2015-05-29

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？

我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？

hr_sara 已解决 2010-06-24 回复(2)

不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？

我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？

hr_sara 已解决 2010-06-24 回复(6)

请问老板拖欠工资但是没有合同什么的，我把她的车开走违法吗

ask20141231og1 已过期 2014-12-31 回复(2)

我在一个民办高校从事招生工作，但是学校所有岗位签的合同工资一栏都是合肥最低工资

我在一个民办高校从事招生工作，但是学校所有岗位签的合同工资一栏都是合肥最低工资。对于我们岗位而言，学校都是公布另外招生业绩计算报答，并照此另外发放招生提成和奖金。目前学校已拖欠2013年度部分的业绩提成，2014年度的到现在还没有发，我们如果辞职，能要回这些业绩提成么？我们只有学校未盖章的14年度的先生政策计

ask20150328vun 已关闭 2015-03-28 回复(0)

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？

ask2015040741y 已关闭 2015-04-07 回复(0)

珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样

珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样违反了劳动法吗？

ask201504297y7 已过期 2015-04-29 回复(1)

珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样

珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样违反了劳动法吗？

ask201504297y7 已过期 2015-04-29 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)