之前我老公因与公司老总有些争执，之后老公被公司老总派来的“黑社会”打伤，而且威胁我，所以导致我不敢上班，但是我有请事假7天，把假条交到公司，但是现在公司不承认我请假，给我寄了两封辞退信，理由是旷工辞退，我现在找到仲裁，我已经工作7年，请问我可以要求经济补偿吗？ 请问我能要求什么样的经济补偿呢？
我是2012年12月到的公司上班，今年6月份怀孕，前期有出血状况和公司请假，直到现在一直不能上班，公司让我周周交假单，前期有假单，从8月15日开始医院不给开病假条，公司今天就发解除合同通知。我该怎么做，公司能以这种理由辞退我吗？我应该怎么保护自己的权益
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！ 是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司以我不能胜任工作辞退孕妇，我不同意，说我要想继续交社保的话也可以
公司以我不能胜任工作辞退孕妇，我不同意，说我要想继续交社保的话也可以，但要求我也承担单位部分，有道理吗？而且先付钱给公司。
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权
