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孕妇被以旷工为理由辞退
孕妇被以旷工为理由辞退 我是2012年12月到的公司上班，今年6月份怀孕，前期有出血状况和公司请假，直到现在一直不能上班，公司让我周周交假单，前期有假单，从8月15日开始医院不给开病假条，公司今天就发解除合同通知。我该怎么做，公司能以这种理由辞退我吗？我应该怎么保护自己的权益
问题状态：已过期
提问人：焦豚豚（北京－延庆县）
提问时间：2014-09-02 12:45
提问人：焦豚豚（北京－延庆县）
提问时间：2014-09-02 12:45
已有11位律师回答了该问题
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可以要求继续履行合同
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
追问：应该去哪个区的劳动仲裁部门申请呀？还有就是我是和第三方的公司签的合同，就是不是我所在上班的公司，应该投诉哪个公司呀？
谢谢 -
你可以提出不同意解除合同，单位辞退你，可以要求双倍经济补偿金
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁
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你好，不合理的，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，有权要求继续履行合同
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您好，根据劳动法等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
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你好，根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
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要看公司手册如何约定了，应当有假条的。
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你好，申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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