劳动纠纷
公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿
公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿 我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月 我确定怀孕了 在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？
问题状态：已过期
提问人：boziya（河北－廊坊）
提问时间：2014-03-13 15:48
提问人：boziya（河北－廊坊）
提问时间：2014-03-13 15:48
已有4位律师回答了该问题
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注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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可以仲裁维权。
追问：这个的话，公司能不能逃脱双倍赔偿金？回答：公司应该给你没有签订合同的双倍工资。回答：公司应该给你没有签订合同的双倍工资。 -
申请劳动仲裁索赔。
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