劳动纠纷
孕妇被门诊以怀孕上班不方便应休息为理由辞退，请问怎样维护自己的权益？
孕妇被门诊以怀孕上班不方便应休息为理由辞退，请问怎样维护自己的权益？ 工作半年多，现已怀孕2个月多月妇女被门诊以孕妇上班不方便，需要休息为理由辞退，（其实根本就没什么不方便，感觉像是故意找茬，先是把孕妇调离原岗位，再以以上借口通知第二天不用上班。）请问这样能去什么机构才能维护自己的合法权益
？
？
问题状态：已过期
提问人：huahua……（福建－厦门）
提问时间：2012-10-13 20:41
提问人：huahua……（福建－厦门）
提问时间：2012-10-13 20:41
已有6位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁。
-
请律师申请劳动仲裁
-
员工妊娠期间，单位不得辞退
可以申请劳动仲裁 -
可以申请劳动仲裁。
-
可以提请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者要求经济赔偿金
-
可以提请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者要求经济赔偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕了，被辞退，应该怎样维护自己的权益 2个回复
- 我是事业单位职工上班没有休息时间请问怎么维护自己的合法权益 1个回复
- 孕妇被公司强行开除，请问怎样维护自己的权益 9个回复
- 请问同事借钱总以各种理由不还，有借条，现在这个同事以离职，是否构成诈骗？改如何维护自己的合法权益！ 1个回复
- 合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。 1个回复
- 一次一夜情后，发现自己怀孕了，对方已有家庭了，想了解我该用怎样的途径维护自己的权益？ 6个回复
- 未婚怀孕，怎样维护自己的合法权益 4个回复
- 请问公司实习期2个月，但是2个月后缺不给转正，我可以怎样维护自己的权益！ 2个回复
