我是一名基层管理人员,在工作中和员工发生几句争吵,该员工两次冲到我面前动手打人
我是一名基层管理人员,在工作中和员工发生几句争吵,该员工两次冲到我面前动手打人,我拿东西在手上并没有动手打到他就被拉走了,这算我打架吗?如果公司以打架解雇我,我可以要求赔偿吗?
请问村支书在指导工作中和人发生口决先动手打人被人防卫过挡将其
请问村支书在指导工作中和人发生口决先动手打人被人防卫过挡将其牙齿打落应城坦什么责任
我是工地上的一名安全员,因为纠纷一个班主和管理人员发生了摩擦
我是工地上的一名安全员,因为纠纷一个班主和管理人员发生了摩擦,班主就用手机把我们工地上一个管理人员头部扎伤,我看情况不对上去制止,不注意的情况下把班主的手弄伤,这个情况是我负责还是公司负责
因工作发生争吵,对方用手中电筒先动手打我方至头部流血,我方见势几个人一起打了对方
因工作发生争吵,对方用手中电筒先动手打我方至头部流血,我方见势几个人一起打了对方,事后双方都受伤,对方伤势稍重些,无生命危险,我方伤势较轻,请问这样我方需赔偿或负法律责任吗?
两方发生争吵,他先动手打人我们还手了。他现在到当地派出所。报警说我们把他打成轻伤
两方发生争吵,他先动手打人我们还手了。他现在到当地派出所。报警说我们把他打成轻伤。我该怎么办。。
这位律师好,我是一名还在试用期内的新员工,由于在工作期间内和公司做的久的员工发生矛盾对方动手打了我
这位律师好,我是一名还在试用期内的新员工,由于在工作期间内和公司做的久的员工发生矛盾对方动手打了我,我出于自保还了手,公司要辞退我,请问公司的做法合理吗
就是我一个朋友开的公司,下面有几个员工不认真工作,还闹事,以下犯上,打管理人员,也害公司赔偿
就是我一个朋友开的公司,下面有几个员工不认真工作,还闹事,以下犯上,打管理人员,也害公司赔偿。不给他们发工资,是不是合法,和他们没有签合同,也没超过一个月,而且当时口头上答应了,不服从管理者,扣除一个月工资。
我是一名部门主管,给一名员工安排工作,员工不听动手打人,我头部被打破,在医院治疗
我是一名部门主管,给一名员工安排工作,员工不听动手打人,我头部被打破,在医院治疗。请问该怎么办?公司该负责哪些?
你好,老板频繁挑事与女员工发生争执,还经常爆粗口,直至动手打人,幸好躲开了,请问女员工该怎么办
女员工就职三年,后两年老板频繁挑事责骂该员工,期间女员工向老板递交过一次辞呈,被拒绝,情况并没有该善,还来争执越来越多,越来越严重,老板还会爆粗口,这次女员工实在没忍住也骂了句骗子,老板就将欲用手中的水杯砸向员工,举起手来,已有动作,但还是忍住了,女员工感到危机就走开了,争执没停,但是记不清当时都说
在工作期间与管理发生争吵引发脑出血抢救急时 没有生命危险。 工厂有责任吗?
我是工作五年的员工,对公司任劳任怨,因公事在公司与一名新员工发生争执
我是工作五年的员工,对公司任劳任怨,因公事在公司与一名新员工发生争执,在对方过激的挑衅发生短暂的肢体冲突,都沒有伤害,公司定性为打架,给我们都解雇了,我委屈,我有公司近期的体检报告,肝胆肾都有结石,右肾有曩肿可不可提出赔偿