1，建议您协商解决 此事，不支付劳动报酬，肯定是不合法劳动法的，需要在一个月内签订劳动合同。
2，如果是实习期，你可以提前三天通知劳动者，然后解除劳动关系。

违反劳动纪律的可以警告记过记录档案的处分，用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动应该获得劳动报酬，如果涉嫌治安或者刑事犯罪，可以报警，扣除一个月工资的行为，不具有合法性，除非造成用人单位的财产损失劳动者有过错的

1、不给员工发工资不合法。2、实习期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。3、员工工作满一个月的次日应当签订劳动合同。4、扣工资，不合法。