我是做服装销售的，在公司上班三个月了，也签订了劳动合同，试工期一个月。现在合同也没给我。公司还突然说我和公司形象理念不符合，要开除我。像我这样的情况应该怎么赔偿啊？谢谢！
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三
公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？
请问律师，故意隐瞒、编造婚前经历、背景算不算骗婚？该怎么办?是否可以起诉要求赔偿？
请问律师，故意隐瞒、编造婚前经历、背景算不算骗婚？该怎么办?是否可以起诉要求赔偿？
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
我公司有颁布管理制度，列明员工迟到早退2次以上，公司可以直接开除。请问，这样的规定，是否合法？如果事实清楚，以此为理由辞退员工，是否需要支付赔偿金？
男主人故意伤害如果败诉要贮偿，却没有经济赔偿，法院是否要用财产抵押
男主人故意伤害如果败诉要贮偿，却没有经济赔偿，法院是否要用财产抵押，现况是安置房一套和一个安置门面一个。四个人共有，母亲，女儿，夫妻。
员工手册上注明：“严禁编造或串通客户使用虚假资料骗取银行信用。”违反者直接开除，这条是否适用于，员工以不通过审批为目的，使用虚假资料填写信用卡网站客户使用的在线申请表，以期望完成公司布置的业余的信用卡推荐量。 看到某些律师的回复可能和银行业无关，甚至有些律师根本没有仔细看清楚公司规定。公司员工手册上
律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢
律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢！
