正式缴纳社保员工当天递辞职信，第二天就不来上班，公司可以对其进行怎样的处罚？

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提问人：13815103913
提问时间：2015-05-07

本人2013.5月入职到今年五月份底已经提出了辞职，,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,能要求让公司赔偿吗

丫头092118 已过期 2014-05-20 回复(5)

公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？

单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？

iptua 已过期 2015-01-15 回复(1)

员工几号离职，公司可以不缴纳当月社保

公司邮箱已过期 2015-01-30 回复(9)

员工上班期间由于宫外孕请假1个月公司扣除当月公司要缴纳的社保合法吗

请问我该到哪里维权，需要什么证据或资料

黑心魔鬼已过期 2015-01-31 回复(1)

我在公司上班3年，买社保是在上班1年零2个月后才给买的，现在我想辞职了，请问我可以要求公司给予相应的

我在公司上班3年，买社保是在上班1年零2个月后才给买的，现在我想辞职了，请问我可以要求公司给予相应的补偿吗？签订劳动合同也是在上班1年零2个月后签订的,现在合同已经到期了没有续签，那么现在我想辞职了，请问公司可以给我一定的补偿吗？谢谢！

毛小丫已过期 2015-03-16 回复(2)

公司没有与我签订正式劳动合同，没有缴纳保险。现想提出辞职，可以从哪些方面要求补偿？

2014年9月1日入职，签订实习合同，承诺实习期一个半月，转正后缴纳五险。现在2015年3月，一直没有签订正式合同，保险也没有缴纳，并且期间工资总是随老板个人心情随意调整。因在工作中提出很多无厘头的要求，所以发生了争吵，现在想要提出辞职，为自己讨回一些补偿。请问谈判过程中，可以从哪几方面来要求赔付？平均工资300

aixinbao 已解决 2015-03-17 回复(2)

员工交了辞职报告第二天就不来上班，公司该如何保障？

劳动法规定，正式员工离职要提前一个月书面交离职报告，现在有很多公司员工都会交了辞职报告以后第二天就不来上班，对于公司一下子也会找不到合适的员工来顶替离职的岗位，关于这点公司怎样才能有保障，可以对第二天就不来上班的辞职员工扣钱吗？

yezishanghai 已过期 2015-03-24 回复(6)

入职前2年未签订劳动合同未缴纳任何社保，之后签了还继续在单位上班，想辞职是否可以单方面申请公司补缴社

2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢

credit 已解决 2015-04-17 回复(5)

1.未与公司签订劳动合同，怎样正式地提出辞职？以辞职通知单的形式还是辞职信的形式？ 2.已经正式提出

1.未与公司签订劳动合同，怎样正式地提出辞职？以辞职通知单的形式还是辞职信的形式？ 2.已经正式提出辞职公司不批不满一个月离职，公司以此为由，拖欠工资，该怎么办？ 3.如果之前已提交辞职信，但是公司不批，不满一个月自动离职，再发辞职通知单，以未签合同、未购买社保为由提成辞呈，可以吗？

wyhyn0321 已过期 2015-04-25 回复(4)

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)