劳动纠纷
1.未与公司签订劳动合同，怎样正式地提出辞职？以辞职通知单的形式还是辞职信的形式？ 2.已经正式提出
1.未与公司签订劳动合同，怎样正式地提出辞职？以辞职通知单的形式还是辞职信的形式？ 2.已经正式提出 1.未与公司签订劳动合同，怎样正式地提出辞职？以辞职通知单的形式还是辞职信的形式？
2.已经正式提出辞职公司不批不满一个月离职，公司以此为由，拖欠工资，该怎么办？
3.如果之前已提交辞职信，但是公司不批，不满一个月自动离职，再发辞职通知单，以未签合同、未购买社保为由提成辞呈，可以吗？
2.已经正式提出辞职公司不批不满一个月离职，公司以此为由，拖欠工资，该怎么办？
3.如果之前已提交辞职信，但是公司不批，不满一个月自动离职，再发辞职通知单，以未签合同、未购买社保为由提成辞呈，可以吗？
问题状态：已过期
提问人：wyhyn0……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-25 09:29
提问人：wyhyn0……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-25 09:29
已有4位律师回答了该问题
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这是可以提出辞职的
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建议以未交社保辞职，然后申请仲裁要求经济补偿金和未签订合同的双倍工资，如需要委托律师可以电话联系
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答：1、书面；2、不能拖欠工资；3、可以。申请劳动仲裁。
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1.都可以；
2.拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；
2.理由不成立。
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