公司经营不善需要裁员，首次找我谈话，我要求补偿金，公司不愿意，改为要我转岗，我也没有同意，现在说给我两周时间让我走人。请问我要如何维护自己权利。 同时按照国家规定我去年应该有年假，可是按照公司规定，我要等转正满一年后才有年假。请问我主张让公司把去年年假做3倍工资发给我吗。
给位律师大家好.我在青岛胶州一家外国独资企业工作6年了.今年公司效益不好.在今年三月份裁员172人.被裁人员根据自己的工资基数进行赔偿.我现在的情况是.我在公司是一名清理工.可现在车间主任非得为难我让我干我敢不了得工作..我说干不了.他就让我回家休息.我该怎么样维权 当地的监督部门办事效率太低.我等不那么长时间.我的
您好！ 我是做文职工作的，我的公司由于业务重组，之前将我从工程部调至品保部，但是从事工作的内容不变，现今要我去品保内部其他小组支援，为期3个月，所从事的工作的性质发生了变化。之前是做文职的，现在让我去其他小组检验产品，我不愿意去。现在公司处分我了。公司的理由是：不符合公司管理，（以支援是品保内部
情况描述:本人2007年4月入职，截止目前已签了4次合同，劳动合同岗位注明为工人，但实际工作内容为销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，（未对公司造成任何经济损失），今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24日HR短信通知，已找领导签完字了，强行要求我从销售跟单
最近公司要求员工转岗将近一半人员至销售，然后每月0业绩淘汰，就是变相裁员，本人在公司上班不足一年，想请问下，到时候维权是直接申请仲裁么？还有，除了一个工资外，我的等月份比例年终奖可否同样要求公司补偿？？？
我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成晚上不加班，结果第二天我公司给我电话问我客户投诉拒绝加班是怎么回事，我感觉很意外，我从没说过拒绝加班的话，公司助理就直接说要我离职，我很不解，1号
公司不景气，面临公司的变相裁员我们该如何最大化的维护自己的合权益法
面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴来讲法律没有明确的规定，地区和地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，
我是2014年10月11日进入这家公司，今天通知说公司编制人多为原因，让我自动离职，之前签订合同月工资为1400，其他部分是按照加班来算的，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？
公司今年裁员，但是却是谈话方式告知开始找工作，如果一个月找不到工作后公司会降薪，现在已经书面通知我们降薪了，该如何办？
1.本人从12年开始，到现在一直在该公司任职，职位是管理人员，合同三年。最近，该公司以经营不善，人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们全部人员参加竞聘，落选的人安排其他的岗位，请问在这样的情况下，该如何维护自己的权益。 2.而且还要在职工不同意的情况下调薪，该如何应对？
