公司不景气，面临公司的变相裁员我们该如何最大化的维护自己的合权益法 面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴来讲法律没有明确的规定，地区和地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，我们是每年的一月一号给，但是如果上一年的事假和病假多了超过一定的小时数下一年就不享有带薪年假了，这样的做法合法吗？我2015年应该享有十二天的带薪年假，但是因为面临和公司协商离职的情况，公司最迟同意我们二月十七日离职，但是年假他会这样算，一年总共想有十二天年假，也就是说合一个月一天，我们上到二月份就给我们两天这样做是合法的吗？4.我公司对于请病假有这样的要求，必须是二级或二级以上的医院而且要病假条，各项收据，病例等，公司这样做是否存在问题？