说明我是2005年7月进入一家公司，2007年11月辞职，当明公司没有和我签订《劳动合同》也没有给我买社会保险，请问我在2011年2月还可以要求该公司给予我2005年至2007年两年的经济补偿和社会保险补偿吗？
可是我到当地的劳动仲裁去咨询，他们说我在2007年就离职没有在那个单位了，现在是2011年了，过了时效期1年了，不能要求我原单位在给我任何的补偿了。是不是真的1年的时效性追溯期的说法。
我在一家私营企业工作了12年了，前面11年老板都没有与我签定劳动合同，也没有给我购买任何保险，今年老板迫于国家政策的压力与工厂所有员工（包括我自己）签定了劳动合同，并根据员工自愿的原则给愿意购买养老保险员工购买了养老保险，我现在由于工资偏低要求老板加薪遭到老板拒绝，我想主动提出辞职，可以得到些什么补偿或
我是从2005年8月进的单位，至今一直没有签订劳动合同，2005-2006年工资360元，2007-2008年工资500元，2009-2010年10月工资700元，现在是710元，今年也补缴了2008年-2010年的养老保险金，现在我想辞职了，还可以跟用人单位申请经济补偿吗？如果往年的工资低于当地最低工资标准，是不是也能补偿回来？最低工资标准是不是包含
员工2000年12月入职,若2011年12月合同期届满终止,需要补偿吗,如何补?另外,员工刚好在本单位工作满十年,如果提出签定无固定期合同怎么办?
律师：您好我是2008年7月8日被聘到公司，公司当时没给和我续签合同，2009年9月—10月31日我向公司请了病假并把假条交给了公司人员，公司发我工资时短信是这样通知我的“（9月）工资…..请假扣款xx。10月31日电话通知我解聘了！什么原因没讲。通知我解除合同后，将我的BPM使用权（哪有我请假的时间、流程记录）、邮箱（
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
2010年12月31日，我单位将我们职工外包给其他公司，导致我们工资待遇少了很多，其中最直接的就是没有降温费和烤火费，法定节假日也只按百分之五的加班给的，由此导致我们员工无法续签合同书，而新公司已经重新安排人在1号上班了，导致我原单位要和我们将近40名员工解除劳动合同书，请问我们该如何要补偿金？？？
律师您好： 我从2005年6月1日进入一家私企工作，至今将近六年时间，公司一共签订了两次合同，一次一年，一次三年，最后到期时间是2010年3月17日，而这期间，公司一直给我交了三险。现在公司要补签新合同，新合同时间是从2010年3月30日到2011年4月30日，我不同意，公司把我辞退。我想咨询一下我能得到的赔偿，并请您明示
2009年11月，我与公司签订的两年合同期满，公司没有与我续签劳动合同，只是给我按月发工资，且于2010年11月停发工资，请问我是否可以通过仲裁，得到两倍工资的补偿？补偿的月工资水平是基本工资还是效益工资？谢谢
2009年初开始,我在一家私企工作了一年半,这期间企业与我没有签任何劳动合同,也没有为我买任何保险,现我提出辞职,企业也同意,现咨询: 1.我该怎样要求企业给予哪些经济补偿?为什么? 2.是后面的半年,每个月都按双倍工资补偿吗? 3.还应把一年半的保险费补偿给我吗?
