请问在3月28日签订了公司的入职合同（所谓的试用期合同）以后 , 并进行了公司三天的带薪培训 因公司的特殊情况,总部在成都，主要工作地点内江本市 只是一个临时办公室 因公司主管的个人带领 处理事务不善原因，不想让我进办公室见到公司的老员工 因她们私人之间有矛盾 。因没有办公室钥匙 让我未能进入办公室进行打卡,之前也咨询过他 说不能打卡怎么办 回复的是没事，他会帮忙处理。 并且期间因为是新人 需要老员工带，也没任何人带。 他主动提出的亲自到内江来带领我 也没做到 ，让再延迟几天 也因为他的个人原因 又让其出差。 因家人住院 又主动提出让其在家休息照顾。 直至本月4月14号，才让老员工来带我。让我进办公室办打卡. 因15号发工资， 提前一天14号 临时通知要把3月28的入职时间延迟至4月11日。 我便打电话询问原因 进行沟通 ，就因通话过程中产生了分歧 ，最后是我妥协说可以 按公司规定延迟 ，但主管晚上打电话来说公司要开除我 说我和公司所谓的公司理念不同 不适合这份工作 要辞退我。并且自签合同起半个月时间 只支付4天工资 ，请问他们这样做合法吗 我该怎么做。
试用期内没有签订劳动合同，公司原因辞退我，我可以申请得到什么样的赔偿了，谢谢
我工作1个月，要求转正，但是拖到第二个月末的时候老板告诉我，公司内部亏损很大，董事会决定撤除不再设我的岗位，解雇我，让我月末离职（也就是提前一个礼拜告知我）。在公司期间没有签订劳动合同和协议，也没有社保，我可以要求得到什么样的赔偿吗，非常感谢！
问题是这样的，我应聘一家公司，经过两次面试后公司决定录用我，我按公司要求自行体检合格后于6月20左右到公司报到的，但由于我个人的一些事情没解决好，所以公司让我先去把相关的事情解决好了再来上班，我用了将近一个月去解决自己的事情，这期间公司又招了一个人，而期间我也一直都有跟公司人力的联系，人力的回答都是让
女职工试用期内怀孕，每月工资3000元，公司以绩效不达标，请病假未批旷工为由辞退，应赔偿多少钱？
试用期内被公司辞退，收到离职通知后无去办理离职手续，正打算去劳动仲栽他
试用期内被公司辞退，收到离职通知后无去办理离职手续，正打算去劳动仲栽他，一星期后又收到说我旷工的通知，我该怎办?
刚入职不久，处在试用期内，因公司组织架构调整，让我主动写离职申请，并注明期望的最后离职日期（基本就是当月月底）。我该不该写呢？
试用期内公司借口不符合他们用人要求辞退我，他们所说理由和当初面试说的不符。劳动合同已经签了。能否申请仲裁，主张一个月经济补偿。相关证明已有
试用期内公司借口不符合他们用人要求辞退我，但他们也没拿出相应标准或文件来证明我不符合他们用人要求，且他们现在所说辞退理由和当初面试用人要求的不一致。劳动合同已经签了。能否申请仲裁，主张一个月经济补偿。
我一家企业公司劝退，劝退原因是客户投诉…我想问试用期内劝退，也工作了半个月
我一家企业公司劝退，劝退原因是客户投诉…我想问试用期内劝退，也工作了半个月，能拿到那半个月工资吗？离劝退有一个月多了
试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再
试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法？ 单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？
