试用期内 公司的原因 要无故辞退我 请问在3月28日签订了公司的入职合同（所谓的试用期合同）以后 , 
并进行了公司三天的带薪培训
因公司的特殊情况,总部在成都，主要工作地点内江本市 只是一个临时办公室
因公司主管的个人带领 处理事务不善原因，不想让我进办公室见到公司的老员工 因她们私人之间有矛盾 。因没有办公室钥匙 让我未能进入办公室进行打卡,之前也咨询过他 说不能打卡怎么办 回复的是没事，他会帮忙处理。 并且期间因为是新人 需要老员工带，也没任何人带。 他主动提出的亲自到内江来带领我 也没做到 ，让再延迟几天  也因为他的个人原因 又让其出差。 因家人住院 又主动提出让其在家休息照顾。
直至本月4月14号，才让老员工来带我。让我进办公室办打卡. 
因15号发工资， 提前一天14号 临时通知要把3月28的入职时间延迟至4月11日。
我便打电话询问原因  进行沟通 ，就因通话过程中产生了分歧 ，最后是我妥协说可以 按公司规定延迟 ，但主管晚上打电话来说公司要开除我 说我和公司所谓的公司理念不同 不适合这份工作 要辞退我。并且自签合同起半个月时间 只支付4天工资 ，请问他们这样做合法吗 我该怎么做。