文员员工上月底申请4月底离职，发邮件申请的，还没有签离职申请，老板也都没有签字，当时老板先挽留后口头同意员工4月底离职了。现在员工刚帮老板找了新文员，老板第二天马上叫员工交接工作提前离职，请问该公司老板的做法这算违法吗？该文员可以提起劳动仲裁吗？还有两天才到老板要求的离职日期，请问该文员该如何做才能维护自己的利益？如何收集申述材料？以上，望回复，万分感谢!
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？
员工申请离职后 相关部门也都签字了 公司有权让员工提前离职走
员工申请离职后 相关部门也都签字了 公司有权让员工提前离职走人吗？
我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？
1. 打算自己创业，与单位提出辞职，但就离职时间问题双方差异太大。 2. 因为闹的很不愉快，本人打算第二天就不干了开始自己创业筹备。 3. 准备用快递把辞职信寄往公司，封面注明：辞职信 4. 在签署的劳动合同里（还有7个月合同到期），没有任何关于辞职的条款，也没有关于双方赔偿的条款。 想问，在以上条件下，我要
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这样
