本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因
本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因，2014年7月 公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。 我当时刚做完手术身体无法适应生产工作（有医院开的证明）而且去协助生产与合同也不符就没去，并且病假回来就要求回原职工作（病假15天，公司规定30才换岗）。但部门领导便以没有工作岗位为由安排我们到一个地方坐着等待公司处理（说的处理就是公司有个自主协议离职的活动）。 现实情况是我们岗位缺人，需要其他部门人员帮忙。 2015年1月开始，公司开始这个自主协议离职的活动，本人没有同意。 再这期间本人反复要求公司安排工作都遭到拒绝。至今已经坐着八个月了。这八个月反复要求领导安排工作。 2015年4月，自主协议离职活动结束。公司人事提前一天下达通知说我被调岗了，去生产管理部工作。具体的是负责生产线的改造，说白了就是做个架子桌子什么的打杂活。 本人以前工作是技术部的设备管理。本人拒绝调岗了，于是公司就说可以协议解除合同并给与补偿（1年给1个月）。但是要我立刻提交申请。 调动岗位事情发生后，找过人事，人事部长说过就是因为当初让我们去生产部门协助生产没去所以才调动岗位的。 另外在调动我岗位的同时，我以前的工作岗位从其他地方调了好几个新人来学习工作。 以上所有的一切都有录音和文字证据。 请各位律师帮助 1.我是否该接受公司的一年给一个月工资的补偿协议离职？ 2.如果我申请劳动仲裁的话，公司的行为违法吗？我可以拿到2n+1赔偿吗？ 最终法院起诉的话呢？胜率大吗？ 3.如果我病假中的话，我有多久的时间可以提出以不同意转岗为由解除合同这申请。
无固定期限合同，公司调整工作岗位，要求我改签，如果我拒绝，能否获得赔偿？
你好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，要求我改签合同，如果我拒绝能否获得赔偿？
在公司工作已经10年了，签订了无固定期限合同，不继续做了，怎么维护自身权益？
请问，我在公司工作已满10年以上，并签订了无固定期限合同，我现在不想在公司做了，找老板协商，但是老板要我自己写辞职书，请问我怎么做才能更好地维护自身权益呢？
我在一家公司工作十年，现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同，两家公司无任何关系，法人也不一样
我在一家公司工作十年，现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同，两家公司无任何关系，法人也不一样。 问题：1.如果签订无固定期合同。工龄（在公司的工作时间）还是十年吗？ 2.在合同中“本公司工作时间”可以还写原来的日期吗？新公司是后注册的。如入司时间写2001年，可新公司是2009年注册的。这样写能保
1、我在公司的子公司（A）工作超过10年，最后一个固定期限合同今年（13年）9月到期； 2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；
本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达
本人是在游戏公司做客服工作的。公司客服工作分呼叫和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补
本人在外企工作7年、签了无固定期限合同、前年受工伤鉴定为7级
本人在外企工作7年、签了无固定期限合同、前年受工伤鉴定为7级、现在不服怎么办、请求回复
您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整
您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。
本人在深圳1家公司工作十7年。公司和我签订的是无固定期限劳动合同
本人在深圳1家公司工作十7年。公司和我签订的是无固定期限劳动合同，公司只帮我买社保，（7年多）医疗，工伤，失业保险。但是没有买住房公积金。在这样的情况下我自己辞职，公司需要给补偿金吗？期待您的回复。谢谢！
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退
