劳动纠纷
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？ 在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
问题状态：已过期
提问人：笑红颜（上海－黄浦区）
提问时间：2014-06-10 10:54
提问人：笑红颜（上海－黄浦区）
提问时间：2014-06-10 10:54
已有4位律师回答了该问题
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有权要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，员工有权要求违法终止的赔偿金。
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可以要求公司签订无固定期限劳动合同
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您好，如您所诉，您的问题是这样的：单位不愿签订无固定期限劳动合同，员工可以要求经济补偿金。如需其他帮助，可免费电话咨询。
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可以要求如果公司不愿意可以要求支付双倍赔偿，工作满一年支付两个月工资
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