合同纠纷
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
问题状态：已过期
提问人：urgent……（北京）
提问时间：2013-04-16 15:30
提问人：urgent……（北京）
提问时间：2013-04-16 15:30
已有8位律师回答了该问题
-
可以要求双倍工资的
-
可以的
-
你好，可以主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。
-
可以要求
-
可以的。
-
你好，可以要求单位支付你两倍的补偿金。
-
可以主张未签订书面合同双倍工资
-
可以要求二倍工资
咨询专业律师
相关咨询
- 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？ 0个回复
- 我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同 2个回复
- 用人单位两年内未与我签订合同，之后与我签订了一年合同，属于无固定期限劳动合同吗 2个回复
- 08年之前签了3年的劳动合同，今年续签，单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？ 10个回复
- 此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同 0个回复
- 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？ 4个回复
- 单位应该与我签订无固定期限劳动合同吗？ 6个回复
- 诉讼时要求签订无固定期限劳动合同 2个回复
