合同纠纷
本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达
本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达 本人是在游戏公司做客服工作的。公司客服工作分呼叫和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补偿金，想让我自己离职。我想问的是，如果我现在不同意去呼叫工作，公司是否有权解除劳动合同，是否有补偿。如果同意去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说由于工作绩效不合格可辞退员工，但末尾淘汰制是公司内部规定。
问题状态：已过期
提问人：zbssl0……（上海）
提问时间：2013-06-28 12:20
提问人：zbssl0……（上海）
提问时间：2013-06-28 12:20
已有3位律师回答了该问题
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你好：
如果合同约定了单位的用人主动权，且调岗不影响收入的话，单位可以调岗。你不遵守，恐属于严重违规行为，可能面临开除的处罚，此时将无法要求经济补偿金。
如果调岗后工作不达标，属于不能胜任工作，单位以此为由解除的话，仍然需要支付经济补偿金。追问：合同中关于工作内容和地点的规定中有一条是：乙方的工作地点为上海市。乙方理解并同意，甲方可根据生产工作需要变更乙方工作岗位及地点。乙方亦知悉可能会因工作需要而被安排出差，乙方对此并无异议。
请问这条合法吗？据我了解，公司是无权变更员工工作岗位的。还有我这种情况应该不属于变更工作岗位吧，只能算企业内部有关联的部门之间的调动吧？由于GM和呼叫的岗位奖金计算不同，调整后工资肯定会不一样的。呼叫是按电话接入量、有效量等来计算奖金，本人不适合这个工种工作，奖金肯定会低，收入肯定会有变化的。回答：你好：
如果影响到工资待遇的，可以拒绝调岗。 -
你好，如果合同约定单位有权调整员工岗位，且调岗不影响收入的话，单位可以调岗，你应当遵守。如果调岗后工作不达标，公司也不可以解除劳动合同，应当进行培训或调岗，而你在GM岗位绩效很好的话，你可以胜任GM的岗位，公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同也是违法的。
追问：我所担心的是我如果去了呼叫工作，绩效不符合公司规定，如果被公司以此理由辞退，公司是否违法。前提公司内部有规定末尾淘汰制。绩效成绩末尾的会被淘汰，但是劝退还是直接辞退，这个本人没了解到。回答：劳动合同法规定，员工不符合岗位要求的，应当进行转岗或培训，仍然不符合要求的，可以解除劳动合同，但公司应当支付补偿金，按工作一年支付一个月。 -
1、可以拒绝公司的安排，不能辞退你；
2、考核不达标的话，经过培训或调岗后仍不达标的话，公司可以解除，但需要支付你经济补偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。追问：合同中关于工作内容和地点的规定中有一条是：乙方的工作地点为上海市。乙方理解并同意，甲方可根据生产工作需要变更乙方工作岗位及地点。乙方亦知悉可能会因工作需要而被安排出差，乙方对此并无异议。
合同中是有这么一条规定的，你确定我可以拒绝公司的安排，而不会被辞退吗？那我拒绝的合法理由应该是什么呢？回答：没份劳动合同中都有这样的话，但并不是有了这句话，公司就可以随意调整岗位的。
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