合同纠纷
连续工作十年后公司不愿意签订无固定期限合同
连续工作十年后公司不愿意签订无固定期限合同 1、我在公司的子公司（A）工作超过10年，最后一个固定期限合同今年（13年）9月到期；
2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；
2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；
问题状态：已解决
提问人：royica（广东－广州）
提问时间：2013-04-15 16:56
提问人：royica（广东－广州）
提问时间：2013-04-15 16:56
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可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
已有6位律师回答了该问题
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要求签无固定期限合同,否则要求补偿.
追问：要求补偿的标准如何？ -
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的补半个月
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可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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应当签订无固定期限合同，具体咨询电话联系我。
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相当于解除了之前的合同，可以要求补偿
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