单位让我们上10个小时工作制，公休为三天，是不是已经触犯劳动法了

单位让我们上10个小时工作制，公休为三天，是不是已经触犯劳动法了，我们应该怎么维权

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提问人：ask20150330i5o
提问时间：2015-03-30

请问一下用人单位工作超过13个小时，我们能起诉吗

刚开始是8个小时，回来改成11个，现在强迫我们加班，

李武艺已过期 2014-08-20 回复(7)

律师您好，我和单位签订一分非全日制劳务协议，已经工作一年零一个月，我工作期间每天八小时每周工作五天而

律师您好，我和单位签订一分非全日制劳务协议，已经工作一年零一个月，我工作期间每天八小时每周工作五天而且单位没有给我上保险，请问我可以提出劳动仲裁要求单位赔偿我十一个月双倍工资吗？还有其他可以要求他赔偿的吗一共可以赔偿多少钱

酋长1212 已过期 2014-08-22 回复(5)

在单位连续工作12年多，原签订了10年的劳动合同已经过期2年多，现单位要求我与其下属的公司签订劳动合

已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二次签定劳动合同都要同属下的公司签定

lunlunli 已过期 2014-10-14 回复(7)

工资除了包含正常工作时间外，还包含36小时/月加班，这个是不是已经违法了

合同上写着，固定薪资包含正常工作时间及加班36小时/月，这条是不就已经触犯劳动法了

嗨Sally 已过期 2014-10-23 回复(2)

单位在没得到员工同意下让员工一个星期没休息的工作，这触犯劳动法吗？

陈硕天已过期 2014-10-29 回复(3)

单位在没得到员工同意下让员工一个星期没休息的工作，这触犯劳动法吗？

陈硕天已过期 2014-10-29 回复(3)

你好！我想咨询一下:我们是在1月1号和单位续签的劳动合同，工作性质是，每天6小时半天班，上下午班倒

你好！我想咨询一下:我们是在1月1号和单位续签的劳动合同，工作性质是，每天6小时半天班，上下午班倒！工资1900午休息！但是现在单位通知我们要上12小时倒班，工资2200！全年午休包括法定假日！这和当时签的合同完全不一致！我们不同意，请问我们能否维权得到经理赔偿，谢谢！

ask201501220p0 已过期 2015-01-22 回复(1)

我们公司12小时工作制计件工资没有加班费是不是违反劳动法的

ask20150130yyo 已过期 2015-01-30 回复(11)

你好我想问一下劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加

你好我想问一下劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加班费么

ask201502081uj 已过期 2015-02-08 回复(1)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)