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单位在没得到员工同意下让员工一个星期没休息的工作,这触犯劳动法吗?
单位在没得到员工同意下让员工一个星期没休息的工作,这触犯劳动法吗? 单位在没得到员工同意下让员工一个星期没休息的工作,这触犯劳动法吗?
问题状态:
已过期
提问人:陈硕天(上海-浦东新区)
提问时间:2014-10-29 00:19
已有
3
位律师回答了该问题
代雨庭律师
2014-10-29 07:10
违法,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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追问:
单位部门原来46人,现在缩减到34人,明显人手不够,在这样的情况下工作肯定完成不了,单位天天让员工加班或上两头班中间没有休息,(有的部门员工从早上6:00点工作到晚上22:00点)大部分员工每星期休息一天,另一天休息天欠着,以后还给员工,现在每个员工都不想加班和只休息一天,因为实在太累了,但又不敢说,怕单位领导找麻烦,这怎么办?
李军律师
2014-10-29 07:30
违法,每周至少保证一天休息,另外,可以要求支付加班费。
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追问:
单位部门原来46人,现在缩减到34人,明显人手不够,在这样的情况下工作肯定完成不了,单位天天让员工加班或上两头班中间没有休息,(有的部门员工从早上6:00点工作到晚上22:00点)大部分员工每星期休息一天,另一天休息天欠着,以后还给员工,现在每个员工都不想加班和只休息一天,因为实在太累了,但又不敢说,怕单位领导找麻烦,这怎么办?
110网律师
2014-10-29 09:11
违反劳动法的规定
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追问:
单位部门原来46人,现在缩减到34人,明显人手不够,在这样的情况下工作肯定完成不了,单位天天让员工加班或上两头班中间没有休息,(有的部门员工从早上6:00点工作到晚上22:00点)大部分员工每星期休息一天,另一天休息天欠着,以后还给员工,现在每个员工都不想加班和只休息一天,因为实在太累了,但又不敢说,怕单位领导找麻烦,这怎么办?
回答:
几个选择:1.忍着;2,与老板协商,达到你想要的加班费或者正常作息时间;3.提起劳动仲裁,4,向劳动监察部门反映。仅供参考。
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