劳动纠纷
在单位连续工作12年多，原签订了10年的劳动合同已经过期2年多，现单位要求我与其下属的公司签订劳动合
在单位连续工作12年多，原签订了10年的劳动合同已经过期2年多，现单位要求我与其下属的公司签订劳动合 已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？
问题状态：已过期
提问人：lunlun……（广东－广州）
提问时间：2014-10-14 09:34
提问人：lunlun……（广东－广州）
提问时间：2014-10-14 09:34
已有7位律师回答了该问题
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不合法，按法律单位，视为你与单位已形成无固定期限劳动关系 我的补充： 2014-10-14 09:37
不合法，按法律规定，视为你与单位已形成无固定期限劳动关系
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不合法，你可以要求与公司签订无固定期限合同，超过一年未符合合同的视你们双方已经签订了无固定期限合同。
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这是可以的
追问：你的意思的单位可以要求我与其下属单位订定劳动合同？我可以拒绝签吗？ -
不合法，单位应当与你签订无固定期限的劳动合同
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要原公司给补偿金
追问：补偿金怎样算？2倍工资包括奖金吗？时间从什么时候起计算？要求原公司给补偿金就等于丢掉工作吗？回答：按工龄一年补一个月工资 -
超过一年未签订劳动合同，已经视为无固定期限劳动合同了。
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直接发函给公司要求签订无固定期限劳动合同,有需要可以和本律师联系
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