2013年4月22日入职，2013年11月1日签订劳动合同，合同期2年，2015年11月1日到期，5月22日到11月1日期间，用人单位是否应该支付我双倍工资？现在我要解除劳动合同，企业是否应该将此双倍工资未支付部分进行补偿？
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后
我的试用期三个月已经过了，期间没签过任何合同，没上过任何保险，现在我想辞职，请问可以得到这三个月的双倍工资吗？需要什么流程手续？ 并且可以要求公司补齐我这三个月的保险吗
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期我可以得到双倍工资赔偿吗？
未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期。我现在不想延长想辞职，因为公司拖欠工资，我从3月中旬上班到现在只领了3月份的工资，4月份的至今没领到，现在书面辞职申请我可以得到双倍工资赔偿吗？ 我若辞职交了书面辞职申请以后，什么时候可以不去公司上班？也不知会什么时候批准？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
您好，我想咨询一下，现在老板双倍扣工人工资的问题，是不是正常
您好，我想咨询一下，现在老板双倍扣工人工资的问题，是不是正常的法律程序
我在一家【民营企业】工作到第5个月的第一天被公司领导劝退工。 没签劳动合同，没上社险。被拖欠工资1个月。 被劝退原因是，工作到第四个月时，我要求公司补齐社险，导致领导"急眼"……。 （本质上公司为了省钱……） 提交到劳动仲裁，3项诉请，全得到了支持。即：【1】双倍工资；【2】离职补偿；【3】所欠工资。
你好！我在郑州一个私营小公司工作，试用期一个月，本已该转正，但领导以具体工资未制定好为由没有给我们转正，所以也没有签订劳动合同。最近老是发高烧，一个月请了四天假，然后公司说试用期员工请病假超过两天要扣双倍工资，请问这合法吗？我该怎么办？
