我是大学生创业者，我和商场签订合同以前，商场全部都是网格状店铺，签订合同以后商场把我隔壁网格状商户打通了，直接影响到我自己的生意。我们房租是半年交，3月低就要交房租，这样的化我可不可以不交他房租，或者怎么解决？谢谢，帮帮忙急急急。。。
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位（某有限公司）提出预于2011年9月20日起休婚假（本人29岁）。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定
4月26日夜班上班是我所在公司通知我和部分员工说由于公司人员重叠，让我们离职，说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条，但是厂里一边招工一边炒人，而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。 1;厂里面单方面解除劳动合同2：我合同没有到期，3：我没有犯重大错误。
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
公司停产进行股权转让交易，出让公司土地和厂房是否属于“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
我于2010年1月1日与公司签无固定期限合同，公司以经营困难，高能耗高污染需转型为名，出让公司生产所属土地及厂房进行股权转让，并将原生产经营的生产线搬往其他地方进行生产经营，现公告发布赔偿一年一个月的赔偿金，与员工协议解除合同，不出具非员工本人意愿中断就业的证明，员工无法申请失业保险金，双方协议达不成的，
因客观情况发生变化，岗位撤销，无固定期合同公司可以单方解除吗
公司经营未达预期目标，结构重组，岗位消失，，，以此为客观情况发生变化的理由，单方解除无固定期劳动合同，员工如何维权
我方是施工方，签订的是固定总价合同！ 1、签订的合同内施工内容发生工作量增大，原合同工作项目签订时不是很细化明确！合同中签有设计深化条款！甲方把设计变更内容算在设计深化中！找不到明确“设计深化”文字规定，无法说通甲方！ 2、在合同外追加项目过多，现场负责人（甲方）口头约定，第一份合同作废，按照所有工作
大家好，我是农村来的一个普通劳动者，在公司生产过程中开始做的是公司外包私人雇佣 带班人员，后因外包私人原因与公司终止了他们之间的劳动合同；后公司要求我继续带班 ，只有一些口头的协议，未签订劳动合同，请问在这样的情况下生产投入与实际生产成果 有出入，责任如何鉴定；亏损情况比较复杂，如当初班组不够
交房发现户型发生变化。广告两房。实际只有一房。合同没写明户型
交房发现户型发生变化。广告两房。实际只有一房。合同没写明户型。还有个特别说明一切以实际竣工为准。户型发生变化可以退房。但合同有这么一出。是不是官司打不赢
