劳动纠纷
人事聘用合同中客观情况发生重大变化如何理解
人事聘用合同中客观情况发生重大变化如何理解 津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
问题状态：已过期
提问人：swjlzg（天津）
提问时间：2011-07-05 22:08
提问人：swjlzg（天津）
提问时间：2011-07-05 22:08
已有2位律师回答了该问题
-
要看具体材料才能确定。
-
不同的要素在不同案件中意义不一样，需要具体分析。
咨询专业律师
相关咨询
- 如何认定客观情况发生变化，使聘用合同无法继续履行 1个回复
- 劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...” 5个回复
- 客观情况发生重大变化 1个回复
- 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？ 2个回复
- 合同中发生变化，受损失方如何维护自己的权益？ 2个回复
- 怎样实现对人事聘用合同部分条款的变更 3个回复
- 对人事聘用合同提出提疑，应在何时向人事仲裁部门提出仲裁申请？ 2个回复
- 私人老板拖欠工资已过长达10年，而且没有合同情况下，该如何解决 2个回复
