合同纠纷
对人事聘用合同提出提疑，应在何时向人事仲裁部门提出仲裁申请？
对人事聘用合同提出提疑，应在何时向人事仲裁部门提出仲裁申请？ 本人于八年前与单位签订了人事聘用合同，现对其中有关内退附加条款提出异议，并对合同的合法性提出质疑，请问（1）应在何时向人事仲裁部门提出仲裁申请？（2）某某局文件能否做为人事仲裁的仲裁依据？（3）局文件规定的内退年龄小于国家法定退休年龄合法吗？
问题状态：已过期
提问人：swjlzg（河南）
提问时间：2011-06-28 22:03
提问人：swjlzg（河南）
提问时间：2011-06-28 22:03
已有2位律师回答了该问题
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建议带上有关资料当面咨询律师，具体事情可来办公室里详谈。
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文件并不能直接作为仲裁的依据——内退也不是可以强制性的。
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