请假一个月被扣除当月工资奖金以外，下个月工资都被扣掉一大半，
请假一个月被扣除当月工资奖金以外，下个月工资都被扣掉一大半，这样合法吗？
在公司上班时 我想换工作 于是在休息日面试了新工作 完了以后我给我们主任提出辞职 辞职时我希望能尽快 因为新公司等着报道 但是主任给我签的时间不对 为了到新公司报道 我在就公司就旷工了3天 请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？
我在一个网络公司上班，但没签订任何合同，从上班到现在不到一年，1月份上班21天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班
关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。 （公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
提前一周提出离职，与用人单位协商，是否应扣除一个月工资和奖金？
提前10天和经理提出辞职申请，经理本人当时便同意本人辞职。5天后，我被告知因未提前30天提出辞职，当月工资和奖金全被扣除，请问这样符合规定吗？
我在这个公司上班，这个公司是新公司，今天提出辞职，被告知没干满1年离职要扣除一个月工资，但是员工手册上并没有这一项，他们也没有上传通知，我问了同事，他们有人听说过这说法，但是没有下发文件，我想问问他们这样扣除工资合法吗？我该如何维护自己权益。
2015年1.26日下午我提出离职申请，HR刘媛媛和我口头商定好工资开到2015年1月26日（实习从2014年12月28日开始，一直做到2015年1月26日，中间并未放假，实习生也并未发加班费），但又于当日晚间10点打电话毁约，让我第二天赶到办公室，我2015年1月27日赶到办公室，和老板协商无果，最终决定做完最后约定的实习时间（4天），在
拿同样的工资，我什么我生育津贴扣除的比另一个同事的多一倍呢？她扣除了3500，也扣除了7500
发下来的生育津贴是15000，单位扣除4个月的工资加过节费是7500，发给个人手里是8500。我的问题是同事和我产假期间拿的是一样的多工资，我只比同事多1500的过节费，为什么也只扣除3500呢？我扣除7500？
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
