劳动纠纷
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1 公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
问题状态：已过期
提问人：布丁紫（广东－深圳）
提问时间：2013-05-14 16:27
提问人：布丁紫（广东－深圳）
提问时间：2013-05-14 16:27
已有2位律师回答了该问题
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应遵守公司的规章制度
追问：您好！那您的意思是公司制度是合法的了？如果员工病假期间，没有绩效那是应该的，但是其他时间努力工作也都没有绩效了，这也合理？ -
这个的规章制度是不合法的！
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