劳动纠纷
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？ 5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
问题状态：已过期
提问人：冬天不在冷（广东－珠海）
提问时间：2013-06-24 11:53
提问人：冬天不在冷（广东－珠海）
提问时间：2013-06-24 11:53
已有2位律师回答了该问题
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不合理的，去劳动部门投诉
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单位的作法是违法的。加班要支付加班费。请假扣双倍工资，明显是克扣工资。
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