孙新律师 VIP2015-01-20 15:55

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

 孙新律师 VIP2015-01-20 16:14

您好，不合理的，建议申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2015-01-20 16:23

违法的，可以要求发放，否则可以申请劳动仲裁，欢迎电话详询。

违法，你可以要求发放

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，不符合，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！这种做法是违反劳动法的，协商不成，可以向劳动监查部门投诉或申请劳动仲裁，也可选择诉讼解决，仅供参考。

你好，不合法，可以收集证据申请劳动仲裁