劳动纠纷
未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法
未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法 签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。
问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。
问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？
问题状态：已过期
提问人：songzh……（北京－海淀区）
提问时间：2014-02-20 14:32
提问人：songzh……（北京－海淀区）
提问时间：2014-02-20 14:32
已有8位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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是不合理的。
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双方协商解决吧!
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协商解决
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准备证据 直接仲裁依法拿回 没有问题 单位的损失 这个不用担心 没有问题
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，不符合法律规定，建议积极和单位协商，协商不成申请仲裁维权。 我的补充： 2014-02-20 15:34
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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你好，公司的行为违法，你可向劳动部门申请仲裁维权的。
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