毕丽荣律师 VIP2013-08-26 13:47

可以随时提出的

你好，这个不可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

是的，可以随时离职，并且主张双倍工资

试用期内可以。

这是两个问题，未签合同自第二个月双倍工资，最长11个月。辞职需提高30日书面申请

可以申请劳动仲裁

需要提前告知的。

这个理由不可以，未交保险可以。

还是应该提前告知，至于单位没签劳动合同，你可以另行要求双倍工资补偿的

你好，可以的，同时可以主张双倍的工资。

您好，可以离职，并可以向单位主张双倍工资待遇

不签合同可以要求双倍工资，但不能因为这个原因就可以随便离职。

离职需要提前三十天书面通知。但是单位未与你签订劳动合同，一可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

你好，需要提前一个月递交书面辞职申请。