年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期
年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束，员工也不愿转到其他部门。员工应该处理？才能要求公司解除合同并经济补偿？
本人负责公司员工参保工作，2013年进入公司，2014年生宝
本人负责公司员工参保工作，2013年进入公司，2014年生宝宝报销生育报险被告知2012年公司有欠费，无法报销，但公司因为我工作失职不给我这比费用，请问依照法律，我能要到我的生育保险吗？
负责人带领学生去工厂工作签合同规定日期 员工中途回家 要求罚
负责人带领学生去工厂工作签合同规定日期 员工中途回家 要求罚违约金30%
在日本企业工作，工厂对员工进行人格侮辱，员工可以要求经济赔偿么
在日本企业工作，工厂对员工进行人格侮辱，员工可以要求经济赔偿么。
如果在工作是员工晕倒了，厂里的负责人当天没有及时送医院。第二天员工再次晕倒再家中
如果在工作是员工晕倒了，厂里的负责人当天没有及时送医院。第二天员工再次晕倒再家中，才由邻居送往医院进行抢救治疗，至今未痊愈，那么还厂里的负责人需要负责人，给予员工医疗赔偿吗？
年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工以身体不适合干重体力劳动为由拒绝，公司可以强制执行吗？在、员工怎么样能得到公司赔偿并解除劳动合同？
2009年入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？ 单位要求员工出示医院开具的不能上岗诊断合理吗？
考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适（有医院的检查报告）不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 公司要求员工出示医院的不能上岗诊断证明合理吗？
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。 请问以上两条是否违反劳动法
我于2005年进入乐清市笛光汽车配件厂工作，从事冲压工作至事发当天
我于2005年进入乐清市笛光汽车配件厂工作，从事冲压工作至事发当天。2014年8月15号下午下班之后吃了饭在住宿打麻将中风住院花了6万多元。现在半边瘫痪，请问厂里有没有责任，应赔偿多少，厂里只给我们买了工伤保险，有劳动合同
