劳动纠纷
年终考核生产型企业员工不胜任员工可以拒绝吗？
年终考核生产型企业员工不胜任员工可以拒绝吗？ 2009年入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？
员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？
员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？
问题状态：已过期
提问人：wadail……（天津）
提问时间：2015-02-13 12:33
提问人：wadail……（天津）
提问时间：2015-02-13 12:33
已有3位律师回答了该问题
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若不胜任可以调岗
追问：可以调岗的话，我现在是劲椎畸形，大夫说避免久坐和重体力劳动并且在病历上写了，我以这个为由拒绝新岗位是否合理？回答：建议协商追问：那还要麻烦问您一下，就是说协商不成，单位还强制我去那个岗位，我不去就算旷工，这种做法是否合理呢？我应该怎么办回答：可以向劳动局投诉 -
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
追问：其实我的意思是，我现在是劲椎畸形，大夫说避免久坐和重体力劳动并且在病历上写了，我以这个为由拒绝新岗位是否合理？ -
你好：公司无权强制执行，可以协商解除合同支付补偿金
追问：那麻烦问您一下，协商解除合同是不是必须由用人单位提出呢？回答：任何一方都可以提出
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