其他
年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期
年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期 年终考核员工不胜任原岗工作，进行转岗，转岗日期当天开始员工因病进入医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束，员工也不愿转到其他部门。员工应该处理？才能要求公司解除合同并经济补偿？
问题状态：已解决
提问人：wadail……（天津－西青区）
提问时间：2015-02-27 22:39
提问人：wadail……（天津－西青区）
提问时间：2015-02-27 22:39
-
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
已有3位律师回答了该问题
-
具体需要看单位违法情况
-
可以协商解决支付补偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工拒绝 2个回复
- 我于2005年进入乐清市笛光汽车配件厂工作，从事冲压工作至事发当天 3个回复
- 1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控 0个回复
- 进入强制清算期后，员工继续工作的没有签劳动合同符合规定吗？ 5个回复
- 考核员工不胜任，公司要求转岗培训 4个回复
- 年终考核生产型企业员工不胜任员工可以拒绝吗？ 3个回复
- 如果在工作是员工晕倒了，厂里的负责人当天没有及时送医院。第二天员工再次晕倒再家中 2个回复
- 在日本企业工作，工厂对员工进行人格侮辱，员工可以要求经济赔偿么 0个回复
