因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者
须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。
咨询事项
1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日）
请问按合同解除日来算，离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约（不签合同），能否有经济补偿。（麻烦回复）
2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复）
因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者
须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。
咨询事项
1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日）
请问按合同解除日来算，离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约（不签合同），能否有经济补偿。（麻烦回复）
2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复）
3、公司说要么叫我2009年4月30日就离开公司，（没补偿金）要么就签约多一个月（从2009年4月30日到2009年5月28日）没补偿金。 请问公司这样的要求否合理，因为我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。
4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。
5、如不能得到补偿金情况下，原因是因为什么。（还请您细解）
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
你好。我在公司上班已经10多年，然后有伤残，公司破产赔偿金已经按照规定，给予签订合同补偿7万元（10天内可以拿到钱），但是在公司期间因为特殊原因需用每月需要扣除工资300元，分十年扣完，一共约3万元。这样子的话会不会给我从7万元里扣除3万元 扣除工资是因为当时仓库里的货物缺少最后查不出原因，我负责这里的，所有就
公司于员工的合同是一年一签，目前合同签了三年，工作了两年八个月，现在公司要单方面解除劳动合同，赔偿该怎么算？ 补充：剩下的四个月是否有赔偿？
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
