我和河南国际签了一年的出国劳务合同，合同到期后我提前一月申请回国，项目经理以工程紧为理由，拒绝我按时回国；一年半左右经反复申请才得以回国；回国后，项目经理以我某事没处理得当为由，在未通知我的情况下，从工资中扣我1000人民币，请问我应该如何维权？
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
徐律师，您好！ 我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？ 公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是
辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总
公司以是否发工资为由，强迫员工签辞职书，只要签字的，就可以如期发放工资，没签字的，就没确定什么时间给，这样的做法对吗？而且公司还以效益不好为由，扣掉我们的30%的工资，公司这样做合法吗？
我是2014年11月份在公司离职的，公司规定离职后要2个月之后才能领取。但是现在是2015年2月2日，已经超过两个月了，公司还不发工资，说要过完年发，请问公司这样拖欠工资是不是违法，可不可以去劳动局投诉？ 我已经向劳动局投诉过了，公司说既然我已经走法律程序了，公司说工资要等到法院判决后再发。好像这个劳动仲裁要很久
