劳动纠纷
公司直接扣除员工3个月的绩效工资，是否合法？
公司直接扣除员工3个月的绩效工资，是否合法？ 公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？
问题状态：已过期
提问人：denahe（江苏－无锡）
提问时间：2014-07-28 12:27
提问人：denahe（江苏－无锡）
提问时间：2014-07-28 12:27
已有4位律师回答了该问题
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可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
追问：大概2周后，让员工签了一份会议记录，主题是关于第二季度绩效工资扣除和后续解决方案，会议记录的内容对员工很不利。这样去投诉或仲裁，还会有用吗？ -
没有合法的理由，公司不能这么做。可以到劳动部门投诉
追问： 大概2周后，让员工签了一份会议记录，主题是关于第二季度绩效工资扣除和后续解决方案，会议记录的内容对员工很不利。这样去投诉或仲裁，还会有用吗？ -
不合理，可以向劳动部门投诉
追问： 大概2周后，让员工签了一份会议记录，主题是关于第二季度绩效工资扣除和后续解决方案，会议记录的内容对员工很不利。这样去投诉或仲裁，还会有用吗？ -
你好，不合理，可以向劳动局投诉
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