孙新律师 VIP2013-06-27 17:48

要求单位出具相关的依据，同时需要看单位的依据是不是经过公示，并为员工明知，如果单位公司单方违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
只要和员工存在用工关系，单位就需要缴纳社保发放工资。
不给你一份，属于违法行为，对于造成你的损失，需要承担赔偿责任，但是并不能导致合同无效。

 孙新律师 VIP2013-06-27 18:50

合同只要是双方自愿签订，属于有效合同。如果你是因为严重违反公司制度而被辞退，一般没有经济补偿，但可以要求足额发放工资并赔偿没有交社保的损失

 孙新律师 VIP2013-06-28 10:30

可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以去劳动仲裁委申请仲裁

1，合同是要是双方自愿签订的，没有违法内容就有效，不给你不影响效力。
但劳动合同应当至少一式两份，单位和劳动者各持一份，单位不给你属于违法行为，你可以所索要，否则你可以向劳动监察大队举报。
2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

不给你属于违法行为

你好，根据公司规章制度，员工违反规章制度单位可以辞退。但是需要按时发放工资。合同未出具你可以要求单位出具合同。合同是有法律效力的。协商不成的可以申请劳动仲裁的。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

1、劳动合同有效。
2、员工在合同期内如违反公司规章制度，公司辞退员工可以不用补偿，但须能提供证明材料说明是违反公司的规章制度的。