我在201月3年10月入职 紫薇物业公司，担任项目经理助理，前天（2014年2月4日）接到通知，公司办公会决定对我降职。我并无过失！现在可以如何处理。
后我在2月5日起开始离开工作岗位，并于2月7日通过单位内部bqq发出了被迫解除劳动关系通知书，现在咨询内部bqq通知解除劳动关系是否有效，关于老动纠纷的有效期为多长时间。另外是否可以通过法院进行诉讼。
我是2006年6月份来公司上班，自2011年4月份做部门主管，2011年6月份续签了3年合同，到2011年8月份被公司无故降职，把我安排到其它部门工作，但是我对现在所在部门的工作内容不熟悉，工作很难进展，我如果不想做可以要求公司赔偿吗？具体流程该怎么走？
2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我
我98年进上海佳瑞特工作 三年后任组长 后任副科长直到2000年离职 几月原公司要我回去 双方协议回去原工作 加工资 任科长 直到十天前公司无故要求调换我的工作岗位 我不同意 已递交辞职申请 五月底到期 前天公司公告通知我被调到设备科工作并降为副科长 即日生效 我该如何维权
在2006年的时候和朋友共同开办了一个公司，投资200万 各占50%的股份，由于我没有参与经营管理，属于纯粹的投资人股东，我朋友是法人代表，在2008年的时候我朋友接了一个订单，在帮那个公司货物搞好之后，那个公司说货物损坏了，要求赔偿30万，在2009年通过法院判决赔偿给别人30万，由于这几年公司一直处于亏损状态，我朋友
公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪，我是否还可以申请劳动仲裁？
律师你好！公司无任何公函通知无故调动了我的岗位，第二个月后，公司所打出来的考勤我的职位已变更为一名普工，降职降薪已成为事实，我该怎么维权？
我在某单位工作16年，已签订无固定期限合同。现单位无故降职降薪，部门经理和我面谈，也没说出具体理由，只是让我在降职单上签字，我没同意。经理说9月1号开始执行，请问我该如何处理？
其实因公司架构整改对本人进行降职降薪是否合法。我改如何处理？
本人2000年9月在深圳进入某集团公司。在2011年6月从该深圳公司调到东莞公司。是同一个老板。至今已工作了14年了。在东莞公司因整改架构对小部门主管进行降职降薪。对我是将主管降为技术员，工资每月6000元月薪降到每月4500元日薪。理由是在此部门没有成绩。做的东西没有达到客户要求。现此小部门已经取消。只是内部写了联络
你好，我想咨询一下，我在一家单位从2005年上班至今，有签订劳动合同，职务为副经理，现公司在没与我沟通的情况下，对我降薪降职，我是不是可以提出解除劳动合同并要求公司赔偿？如果可以要求赔偿，应该怎么计算？谢谢！还有公司说要我写份说明，说自己提出解除劳动合同，这个一定要写的吗？
您好，我是一家理财公司的团队经理，公司试用期为6个月，在试用期内我怀孕了，在我怀孕3个月的时候公司无故要求我降职降薪，没有任何书面通知，就口头告知，且前期没有任何协商；而且我翻阅了当时签订的劳动合同，里面没有写任何薪资待遇以及具体的工作内容，是否劳动合同也是不合规的呢？想咨询下，目前我这样的情况，该怎
