2010年12月31日，我单位将我们职工外包给其他公司，导致我们工资待遇少了很多，其中最直接的就是没有降温费和烤火费，法定节假日也只按百分之五的加班给的，由此导致我们员工无法续签合同书，而新公司已经重新安排人在1号上班了，导致我原单位要和我们将近40名员工解除劳动合同书，请问我们该如何要补偿金？？？
我06年3月与FESCO签合同，派遣到一家外企工作。此后又在07年和09年签了两次续签合同，合同截止日到11年12月31日。 现在这家外企将我们整个部门卖给另一家企业，这家企业同意继续提供职位。但原外企不同意终止合同的补偿金，请问我能否拿到这五年以来的劳动补偿金。 谢谢！
我和公司签订的劳动合同时间是2008年3月20号到2011年3月20号。公司现在于2010年12月2号跟我解除劳动合同并支付我3个月的经济补偿金，这样合理吗？请问2010年12月2号到2011年3月20号的工资可以找公司给予补偿吗？
我在一家私营企业工作了12年了，前面11年老板都没有与我签定劳动合同，也没有给我购买任何保险，今年老板迫于国家政策的压力与工厂所有员工（包括我自己）签定了劳动合同，并根据员工自愿的原则给愿意购买养老保险员工购买了养老保险，我现在由于工资偏低要求老板加薪遭到老板拒绝，我想主动提出辞职，可以得到些什么补偿或
我是从2005年8月进的单位，至今一直没有签订劳动合同，2005-2006年工资360元，2007-2008年工资500元，2009-2010年10月工资700元，现在是710元，今年也补缴了2008年-2010年的养老保险金，现在我想辞职了，还可以跟用人单位申请经济补偿吗？如果往年的工资低于当地最低工资标准，是不是也能补偿回来？最低工资标准是不是包含
员工2000年12月入职,若2011年12月合同期届满终止,需要补偿吗,如何补?另外,员工刚好在本单位工作满十年,如果提出签定无固定期合同怎么办?
律师：您好我是2008年7月8日被聘到公司，公司当时没给和我续签合同，2009年9月—10月31日我向公司请了病假并把假条交给了公司人员，公司发我工资时短信是这样通知我的“（9月）工资…..请假扣款xx。10月31日电话通知我解聘了！什么原因没讲。通知我解除合同后，将我的BPM使用权（哪有我请假的时间、流程记录）、邮箱（
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)
