我是2013年3月4日和东莞的一家公司签订为期两年的劳动合同，工资由底薪（高于东莞三倍的补尝标准）加佣金加奖金组成。现已两年合同期约满，公司现在由于经营不善，有可能会中止我们的劳动合同。请问如果2015年3月公司单方面中止劳动合同，按劳动法应该怎么补尝给我？
被解聘，工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题，以及强制休假问题
我在北京一家外资投资公司工作，受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工
我的父亲死于工伤，公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿，可我父亲每天工资大概在两百，当地平均工资才一百，这样不公平，我想知道，我该怎么做！父亲每天都有加班，加班他们也不承认！这样合法吗？
我是2011年4月1日和北京一家公司（公司总部）签订为期三年的劳动合同，在深圳分公司工作，工资由底薪（高于深圳或北京的三倍的补尝标准）加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善，可能会被其他公司收购，公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下，单方面把我底
我是2008年8月入职，2011年8月签订无固定期限合同，现在月收入高于本地平均工资的三倍，公司想与我解除合同，应该如何赔偿？ 公司现在给的标准是当地上年度社平工资的三倍赔偿4.5个月，是否合适？ 我提出赔偿的依据是什么？ 比如说我现在的工资时20K/月，应该赔偿多少？
交通事故中务工费的计算，按当地平均工资计算的话，天数的计算问题上
交通事故中务工费的计算，按当地平均工资计算的话，天数的计算问题上，周六周日算不算的？ 那就是说一个月按22天计算(⊙o⊙)哦？
能不能不按照经济补偿，还有什么法律依据可以作为赔偿依据，按照实际工资N+1赔偿，谢谢。 申请双倍经济补偿也不合算，有没有实际争取到按真实工资赔偿的案例，谢谢。
公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿
公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！
你好！我的亲戚在山西煤矿干活出了工伤事故，脊梁骨断了，现已入院治疗2个多月了，家人从老家辞职过来照顾我，孩子就请人照顾．现在在医院只是吃药．正在谈判赔偿问题．请问：老板派来的代表说按10级伤残只赔付3万合理吗？我应该如果维权？
