针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你4个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

解除劳动合同的程序性非常重要，建议你来电详谈

你好，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你4个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
建议来电咨询，以便回复更利于维护你方合法权益。

你好，你有权要求单位补缴社会保险；你有权要求用人单位支付拖欠的工资；用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

你好，首先，公司得向你支付一个月工资；其次，公司应该向你支付四个月半工资的经济补偿金；第三，如果你的收入高于本地平均工资的三倍，经济补偿金按不高于三陪的标准支付。注意，社保之类如果没有缴纳的话，也可以追缴，保存公司正常辞退你的证据。

1、如果单位违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金为每工作一年补偿一个月，不满半年的算半个月。
2、没交保险的可以要求补缴。